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02-07-2024
Se acordó un incremento salarial de 19,5% a abonarse en tres tramos no acumulativos, y una suma extra
En las últimas paritarias para los Empleados de Comercio, se acordó el otorgamiento de una suma fija no remunerativa, por única vez y de naturaleza excepcional, de $25.000.
¿Cuándo se pagará el bono para los empleados de comercio?
En cuanto a la metodología de pago, se definió que la suma extraordinaria debía abonarse en dos cuotas de $12.500, cada una, la primera durante el transcurso del mes de abril de 2023, y la segunda en mayo de ), todo ello conforme las prescripciones que dispone el art. 6 de la ley 24.241.
Aumentos programados hasta junio
Además, los empleados de comercio tendrán una recomposición salarial por lo trabajado este mes. Ya que, se acordó en paritarias un incremento salarial de 19,5% sobre las escalas de las remuneraciones básicas del CCT N° 130/75 a cuyo efecto se tomará como base de cálculo los valores expresados para el mes de marzo de 2023, con todos los aumentos oportunamente acordados.
Así, la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) suscribieron el acuerdo paritario 2023 para la actividad mercantil.
La mencionada suba de 19,5% se abonará en su valor nominal y en tres tramos no acumulativos:
- 6,5% desde abril,
- 6,5% desde mayo y,
- 6,5% desde junio.
Lo pactado tiene vigencia desde el 1° de abril de 2023 y hasta el 31 de marzo de 2024, sin perjuicio de lo cual las partes se comprometieron a reunirse en el mes de julio de 2023 para analizar las variaciones económicas que pudieran haber ocurrido.
De acuerdo con la Faecys, de esta manera el salario básico alcanza el piso de $ 220.000 con presentismo, y además se acordó un bono porúnica vez de $25.000, abonado en dos cuotas, como parte del cierre de la paritaria 2022/2023.
Se aclara que los incrementos del acuerdo en cuestión no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el ámbito de la ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego, sin perjuicio de que las sumas resultantes de los incrementos pactados constituyan el mínimo convencional vigente a partir de la homologación.
Por último, se informa que las partes signatarias acordaron la actualización del aporte patronal solidario, excepcional y extraordinario, convenido en la cláusula décima del acuerdo del 21 de abril de 2022, elevando en $600 la suma originalmente pactada en $600, para llevarla a $1200 por el plazo de vigencia del presente acuerdo.
