Los empleados de comercio fueron unos de los primeros en conocer la suba salarial que recibirán hasta el noveno mes del año, antes de la reunión final, que le pondrá un cierre a 2023, ¿qué sucede con los otros gremios?
La aceleración inflacionaria provocó reaperturas de paritarias y acuerdos que no van mucho más allá del mes de septiembre, por lo que, mes a mes, los trabajadores privados irán viendo variaciones en sus salarios, a la espera de no perder poder adquisitivo.
Así, uno de los primeros gremios en acordar con el sector empresarial fue el de los empleados de comercio, con un incremento del 27% en tres partes, y un extra:
- 7,5% en julio,
- 7,5% en agosto
- y 7,5% septiembre,
- más el 4,5% como recupero del trimestre anterior, a abonarse en julio.
De esta manera el salario básico alcanza el piso de $286.000 con presentismo, y también se pactó volver a reunirse en septiembre para discutir el período octubre-diciembre.
Asimismo, la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) acordó con las cámaras que respresentan al sector empresarial un aumento que se dará de la siguiente manera:
- 20% en julio
- 9% en agosto
- 9% en septiembre
- 7% en octubre
- 7% en noviembre
- y 7% en diciembre
Los últimos tres meses tienen un carácter “provisional”, es decir que se rediscutirán los incrementos en encuentros posteriores, dependiendo de las posibles variaciones del IPC (índice de precios al consumidor o inflación).
Ahora bien, el gremio tiene un “Ingreso Mínimo Global de Referencia” (IMGR), que aumentará en agosto a $215.659,12, siendo el de julio de $197.852,40. En septiembre, el mismo subirá a $235.068,44. Asimismo, durante la reunión paritaria se acordó una Gratificación Extraordinaria No Remunerativa de $60.000, que se pagará en dos cuotas de $30.000, la primera en agosto y la segunda en septiembre.
Otra asociación que deberá rediscutir el salario es La Bancaria, pero en este caso, las negociaciones iniciarán en los próximos días. Esto, si se tiene en cuenta que el último acuerdo se dio de enero a julio y se planeó un aumento escalonado en esos meses hasta llegar al 66%, con lo que el salario inicial alcanzó en julio los 398.271,76 pesos (salario más participación de ganancias).
Además, Sergio Giménez, titular de La Bancaria en Mendoza, señaló que, se han sumado 6 rubros que se pueden deducir del impuesto a las Ganancias y eso contribuye también a mejorar el salario (se pueden deducir hasta 180.000 al año por cada rubro). “Además conseguimos un bono que arranca en $50.000 y termina en $450.000, según la escala de cada trabajador, y que se pagó en la mitad en mayo, y la otra parte se va a pagar en septiembre”.
Otro gremio que logró un acuerdo salarial para lo que resta del año fue el de los gastronómicos. UTHGRA en mayo de este año anunció que se pactaron cuatro cuotas de 30% hasta lograr un 120% en el cuarto mes del próximo año.
Dicho incremento salarial fue consensuado con los representantes de la Federación Empresaria Hotelera Gastronómica de la República Argentina (FEHGRA), e inicia justamente en julio (30%), luego en octubre (30%) y cifras iguales en enero y abril de 2024.
Petroleros con aumento hasta marzo de 2024
De igual manera, los petroleros de todo el país se reunieron este viernes para iniciar las negociaciones, y solicitaron un incremento del 27,5% para el trimestre julio-septiembre.
Luego, en octubre de 2023, esos incrementos pasarán a ser remunerativos y se activará una cláusula de revisión para el día 15 de Octubre.
Además, se pactó un 10% adicional en noviembre y un 17.5% en diciembre de 2023 no remunerativos que pasan al básico en enero de 2024.
En el mes de febrero se adicionará un 17,5%, y un 10% más en marzo que serán no remunerativos hasta abril de 2024, cuando se active una nueva cláusula de revisión (15 de abril de 2024).
También la UTEDyC, ¿cuánto recibirán los trabajadores según convenio?
También cerró importantes acuerdos salariales la Unión de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles, del 49% al 57%, según cada convenio.
- Convenio 736/16 - FEDEDAC-AREDA 49% de aumento salarial de agosto a diciembre 2023: 49% de incremento calculado sobre los haberes de julio a pagar de la siguiente manera:
- 15% con el salario de agosto
- 12% con el salario de octubre
- 10% con el salario de noviembre
- 12% con el salario de diciembre
Incluye revisión.
El incremento será no remunerativo por tramos.
120,5% de aumento salarial anual.
- Convenio 780/20 - Clubes de Campo 49% de aumento salarial de agosto a diciembre 2023
49% de incremento calculado sobre los haberes de julio a pagar de la siguiente manera:
- 18% con el salario de agosto
- 12% con el salario de octubre
- 10% con el salario de noviembre
- 9% con el salario de diciembre
Incluye revisión en enero. El incremento será no remunerativo por tramos. 120,5% de aumento salarial anual.
- Convenio 496/07 - Personal de Mutuales 57% de aumento salarial
57% de incremento calculado sobre los haberes de junio a pagar de la siguiente manera:
- 15% con el salario de julio
- 8% con el salario de agosto
- 8% con el salario de septiembre
- 8% con el salario de octubre
- 10% con el salario de noviembre
- 8% con el salario de diciembre
Incluye revisión. El incremento será no remunerativo por tramos. 119,8% de aumento salarial anual.
