Cuánto se paga a quienes trabajan el primer de mayo

En caso que se presten servicios en tales días, los empleados cobraran la remuneración normal de los días laborales más una cantidad igual (un día más), ¿qué dice la ley y cómo se calcula?

1 de mayo de 2023,

11:02 hs

La Ley de Contrato de Trabajo (N° 20.744) aclara que en los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical, por lo que abarca a todos los trabajadores, en todos los rubros. En dichos días “los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos, aún cuando coincidan en domingo”.

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Es decir que para abonar el feriado, se debe dividir la totalidad de la remuneración al mes respectivo por 25, y aplicar ese importe al feriado en cuestión, generándose un “plus por feriado”. Pero, si el trabajador prestara servicios, se le deberá abonar el día a valor normal, más una suma igual, es decir un recargo del 100% (art.166 de la Ley de Contrato de Trabajo).

Para el cálculo, en ambos casos, se deberán considerar los conceptos remunerativos y no remunerativos por igual.

*Ejemplo, ¿cuánto cuesta un feriado?

Por ejemplo, con un sueldo habitual de $197.980 para un “vendedor”, cada día laboral habitual costaría $6.599,33; pero con el pago al 100% como marca la ley y la metodología de cálculo descripta, el feriado se abonaría en $15.838,40. Así, por un solo feriado, un trabajador ganaría $207.219,07 ese mes.

Empleados de comercio: ¿cuánto cobra un vendedor?

La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) suscribieron el acuerdo paritario 2023 para la actividad mercantil, del 19,5%, que se abonará en su valor nominal y en tres tramos no acumulativos:

6,5% desde abril,
6,5% desde mayo y,
6,5% desde junio.

Lo pactado tiene vigencia desde el 1° de abril de 2023 y hasta el 31 de marzo de 2024, sin perjuicio de lo cual las partes se comprometieron a reunirse en el mes de julio de 2023 para analizar las variaciones económicas que pudieran haber ocurrido.

De acuerdo con la Faecys, de esta manera el salario básico alcanza el piso de $ 220.000 con presentismo, y además se acordó un bono por única vez de $25.000, abonado en dos cuotas ($12.500 en abril y $12.500 en mayo), como parte del cierre de la paritaria 2022/2023.