El Gobierno especificó cómo es el cálculo del bono para empleadas domésticas

Desde que se conoció que a las empleadas de casas particulares les correspondía un bono de $25.000 -a pagar en dos cuotas de $12.500 cada una, en setiembre y octubre-, muchos tomaron como base para el cálculo del proporcional, en caso de que no trabajen jornada completa, 160 horas mensuales. Esto surge de considerar una tarea de 8 horas diarias, cinco días a la semana. Sin embargo, la jornada de trabajo para este gremio es de 192 horas mensuales.

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Según dio a conocer Clarín, la resolución 1125/2023 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad de la Nación, publicada este viernes en el Boletín Oficial, la legislación laboral del sector fija el máximo legal en 48 horas semanales, lo que equivale a 192 horas mensuales, porque se toman 24 días hábiles por mes de 8 horas de trabajo.

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El mismo texto de la disposición del Gobierno nacional presenta un ejemplo de una empleada que trabajó 60 horas en el mes de agosto. En este caso, se debe dividir los $12.500 por 192 y multiplicarlo por 60, lo que da un proporcional de $3.906 que deberá ser abonado en los primeros días de este mes de setiembre (y volver a realizar el cálculo en octubre).

Más allá del cambio en la base de cálculo -de 160 horas mensuales a 192-, el abogado laboralista y asesor legal de la Asociación de Trabajadoras del Hogar y Afines (ATHA), Matías Isequilla, aclaró que “en el caso de que la empleada trabaje 32 o más horas semanales le corresponde cobrar el bono completo. En cambio, si trabaja 31 o menos horas por semana, el refuerzo debe ser abonado de manera proporcional”.

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De ese monto, los empleadores que no fueron alcanzados por el Impuesto sobre los Bienes Personales en el Ejercicio Fiscal 2022 y que hayan percibido ingresos netos en el mes agosto de 2023 por un monto inferior a $1.500.000, podrán solicitar un reintegro del 50% a AFIP. Para el ejemplo de las 60 horas de trabajo mensuales, se podrá pedir la devolución de $1.953.

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Se debe recordar que el plazo para el pago, tanto del salario como del bono, es hasta el cuarto día hábil del vencimiento de cada mes calendario para el personal mensualizado y al finalizar cada jornada o cada semana según fuera convenido para el que remunerado a jornal o por hora. Además, deberá realizarse en días hábiles, en el lugar de trabajo y durante las horas de prestación de servicios, en dinero en efectivo y, si esto no es posible por alguna disposición legal contraria, mediante cheque a la orden de la trabajadora o trabajador y/o por depósito bancario sin costo alguno para el personal.