Si bien este mes entra en vigencia el último porcentaje de aumento, la dirigencia gremial acelerará las negociaciones en las próximas semanas.
Los acuerdos paritarios siguen su marcha y tendrán vigencia e importancia mientras sigan las altas tasas de inflación inmanejables que se mantienen en Argentina.
Ayer se difundió el índice de mayo que mostró una disminución muy leve y el anual marcó un incremento del 114% en los precios.
Es por esto que la conducción de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) inició las conversaciones informales con las patronales para analizar la situación salarial del sector, teniendo en cuenta que este mes se cumple el acuerdo trimestral (abril, mayo y junio), correspondiente a la paritaria 2023-2024, con una mejora del 19,5 por ciento.
Si bien todavía no tienen una propuesta concreta para el período julio, agosto, septiembre, se estima que no bajaría del 21 por ciento; es decir, un 7 por ciento mensual. Lo que está claro y confirmado es que renovarán por un nuevo trimestre, modalidad que se ha impuesto a fuerza de una inflación que no cesa y que aceptado y avalado por el ministerio de Trabajo.
Fuentes gremiales aclararon a iProfesional que además del aumento futuro, deberán compensar la pérdida del período anterior. Los mercantiles y los empresarios pactaron un aumento del 19,5 por ciento, que se dividió en tres cuotas: abril, mayo y junio, llevando el básico a unos 220.000 pesos. A esto se debe sumar un bono no remunerativo de 25.000 pesos pagadero en dos tramos, que prácticamente fue liquidado.
Por detrás de la inflación
Las partes establecieron que para el convenio colectivo de trabajo 130/75 de rama general se debe tomar como base de cálculo los valores expresados para abril de este año, con todos los aumentos oportunamente acordados. Asimismo, se fijó que la mejora se computará en su valor nominal y en tres tramos no acumulativos:
- 6,5 por ciento en abril (ya se abonó).
- 6,5 por ciento de mayo (se debe liquidar hasta el 10 de junio).
- 6,5 por ciento en junio (para julio).
Desde el gremio explicaron que, hasta el momento, se pagó el 13 por ciento mientras que la inflación de abril fue del 8,4 por ciento y la de mayo quedó en 7,8%, arriba de un 15 por ciento. Con estos números, en el bimestre los mercantiles estarían perdiendo dos puntos, mientras que en el trimestre se espera una suba del costo de vida no menor al 23 por ciento con una mejora salarial del 19,5.
El propio secretario General de la FAECYS, Armando Cavalieri, ya comenzó a dialogar con los representantes de la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA), con el propósito de sostener el poder adquisitivo para los trabajadores y trabajadoras de la actividad.
Si bien este mes entra en vigencia el último porcentaje de aumento (que se pagará en los primeros días de julio), la dirigencia gremial acelerará las negociaciones en las próximas semanas.
Desde el gremio admiten que “formalmente, las negociaciones deben reabrirse en julio, pero la situación salarial es crítica y debemos acordar una metodología para que no se licúen los aumentos frente a la escalada inflacionaria”. En esta línea, Cavalieri remarcó: “La situación económica y la constante suba de precios nos llevó a la discusión de una paritaria corta, lo que nos permite defender el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras mercantiles”.
Con los aumentos, los sueldos a cobrar en junio tuvieron estos valores:
Maestranza y Servicios
Categoría A $ 195.153
Categoría B $ 195.717,85
Categoría C $ 197.697,04
Administrativo
Categoría A $ 197.273,25
Categoría B $ 198.122,11
Categoría C $ 198.970,27
Categoría D $ 201.505,61
Categoría E $ 203.636,05
Categoría F $ 206.746,84
Cajeros
Categoría A $ 197.979,98
Categoría B $ 198.970,22
Categoría C $ 200.242,82
Personal auxiliar
Categoría A $ 197.979,98
Categoría B $ 199.393,95
Categoría C $ 204.060,30
Personal auxiliar especializado
Categoría A $ 199.677,47
Categoría B $ 202.222,29
Vendedores
Categoría A $ 197.979,98
Categoría B $ 202.222,79
Categoría C $ 203.636,02
Categoría D $ 206.746,84
En cuanto a la suma fija no remunerativa de 25.000 pesos (por única vez, de naturaleza excepcional) se habían fijado dos cuotas de 12.500 pesos cada una. La primera ya se pagó y este mes se liquidaron los 12.500 restantes.
Además de estas categorías se encuentran las de chofer y ayudante de chofer, adicional por armado de vidriera y regímenes especiales. La antigüedad es el 1 por ciento por año trabajado y deberá aplicarse a las nuevas cifras remunerativas. En cuanto al presentismo, las cifras remunerativas deberán ser incrementadas con la asignación complementaria establecida por el artículo 40 del convenio colectivo de trabajo 130/75.
